cover image
Chief of people
ทรัพยากรบุคคล, บริหารงานทรัพยากรมนุษย์
|
งานประจำ
|
ประเทศไทย, กรุงเทพมหานคร, เขตปทุมวัน, แขวง ลุมพินี
Chief of people
ทรัพยากรบุคคล, บริหารงานทรัพยากรมนุษย์
|
สถาบันอบรม
|
1 อัตรา
ผู้เชี่ยวชาญหรือหัวหน้างาน
|
งานประจำ
วันที่โพสต์ : 29 ต.ค. 2564
|
รายได้ต่อเดือน
ประเทศไทย, กรุงเทพมหานคร, เขตปทุมวัน, แขวง ลุมพินี
รายละเอียดงาน และ หน้าที่รับผิดชอบ

Responsibilities:

  • Serving as internal consultants by analyzing a company’s current HR programs and recommending solutions
  • Advising the management team on designing and building an organizational structure and culture
  • Advising the HR team on developing, revising, and implementing HRM and HRD policies and procedures
  • Advising the HR team on human resource-related projects
  • Planning and implementing HR roadmap, HR policies, recruitment, training, performance evaluation, internship program, organizational design, career development plan, team surveys, talent acquisition strategies, and company branding (recruitment marketing)
  • Developing and administering human resources plans and procedures that relate to company personnel
  • Planning, organizing, and controlling the activities and actions of the HR department
  • Contributing to the development of HR department goals, objectives, and systems

These responsibilities involve achieving the following tasks:

  • Implementing and revising a company’s compensation program
  • Creating and revising job descriptions
  • Conducting annual salary surveys
  • Developing, analyzing, and updating the company’s salary budget
  • Developing, analyzing and updating the company’s evaluation program
  • Developing, revising, and recommending personnel policies and procedures
  • Maintaining and revising the company’s handbook on policies and procedures
  • Performing benefits administration
  • Maintaining affirmative action programs
  • Overseeing recruitment efforts for all personnel, including writing and placing job ads
  • Conducting new employee orientations and employee relations counseling
  • Overseeing exit interviewsMaintaining department records and reports
  • Participating in administrative staff meetings
  • Maintaining company directory and other organizational charts
  • Recommending new policies, approaches, and procedures

Qualifications:

  • 7+ years' experience in progressively responsible HR leadership roles 
  • Proven experience in workforce planning, organizational design, talent management, performance management, employee relations, HR systems implementation, and strategic and operational planning
  • Proven experience a fast-paced work environment
  • Successfully guide a company through significant organizational changes
  • Excellent consultative, interpersonal/influencing skills, including the ability to build rapport, coach, and influence at all levels of the organization
  • Excellent command of written and spoken Thai and English
  • In-depth knowledge of all HR functions
  • Hands on, hard working, and result driven personalities
ค่าตอบแทน
ประเภทรายได้: รายได้ต่อเดือน
สวัสดิการ
  • ประกันสังคม
  • ประกันกลุ่ม
  • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • โบนัสตามผลประกอบการ
  • ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี
  • เบี้ยเลี้ยงอื่นๆ
คุณสมบัติ
ประสบการณ์: 7 ปี ขึ้นไป
การศึกษา: ปริญญาตรีขึ้นไป
ภาษาที่ต้องการ
- ไทย  ฟัง, พูด, อ่าน, เขียน
- อังกฤษ  ฟัง, พูด, อ่าน, เขียน
สถานที่ทำงาน
อาคารเคียนหงวน แขวง ลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร